CONTATE-NOS: (14) 3332-1180 Trabalhamos com relógio de ponto a mais de 30 anos. E em todos esses anos, com a evolução desse equipamento, podemos te falar com propriedade, em vários aspectos, como a falta dele prejudica a sua empresa.
Um dos pontos importantes é a questão judicial pois, só no ano de 2018, foram registrados 32.476 processos relacionados a horas extras no Tribunal Superior do Trabalho. Empresas querem distância de consequências judiciais e além disso, desde 01 de março de 2011 o Ministério do Trabalho passou a exigir que as empresas registrassem o ponto dos seus funcionários de maneira eletrônica.
Com o uso dos relógios de ponto a gestão de pessoas dentro de pequenos, médios e grandes negócios ficaram mais ágil, segura e pratica. E aí poderíamos nomear duas vertentes que acabam influenciando a falta de controle quando não ocorre o uso do equipamento:
– A primeira é: sem um controle efetivo da jornada de trabalho dos funcionários, o gestor fica sem referência nítida sobre o controle de horas extras por exemplo, correndo riscos de cálculos errôneos sobre encargos e funcionários usando isso para agir de má-fé.
– A segunda é: a praticidade que esse equipamento acaba trazendo para o gestor de controlar melhor o seu próprio tempo para fazer a gestão de recursos humanos. Justamente porque se tem um sistema que faz tudo isso de forma pratica e ágil, e, tempo, é dinheiro.
O uso de relógios de ponto faz com que o gestor possa observar possíveis problemas na empresa, quando, por exemplo, é possível identificar um determinado setor que tem um índice alto de horas extras. Neste caso pode ser observado a necessidade de ser preciso mais mão de obra.
Consegue determinar também ações pontuais para minimizar problemas como atrasos e faltas recorrentes, otimizando melhor a performance da sua equipe.
Nós oferecemos aos nossos clientes apenas equipamentos certificados, com selo do INMETRO como regulamentado pelo MTE (Ministério do Trabalho). Oferecemos suporte técnico no equipamento e no sistema dos relógios.
Evite fraudes com o uso de controladores de ponto que comprometem a identificação do funcionário da sua empresa. Ofereça segurança para seus funcionários e uma melhor gestão do seu departamento de recursos humanos.